Start-up
Von Freitag bis Sonntag (27. Februar – 1. März 2026) wird das KKL Luzern erneut zum Treffpunkt für Hauseigentümer, Bauinteressierte sowie Planer und Architekten. Die Bauen+Wohnen findet zum dritten Mal im KKL statt und hat sich in der Zentralschweiz etabliert – 2025 mit über 7'000 Besuchern.
WeiterlesenDer WIPO Global Awards 2026 Wettbewerb wurde heute eröffnet und lädt Startups und kleine sowie mittlere Unternehmen aus aller Welt zur Teilnahme ein. Die Awards belohnen Unternehmen, die gewerbliche Schutzrechte (IP) strategisch nutzen, um ihr Geschäft zu skalieren und echten Einfluss zu schaffen. Bewerbungen für diese fünfte Ausgabe können zwischen dem 15. Januar und dem 31. März 2026 eingereicht werden.
WeiterlesenRund 500 geladene Gäste feierten am 12. Dezember 2025 die offizielle Eröffnung des neuen Swiss Casino Winterthur. Mit einem festlichen Ribbon-Cut eröffneten Hans-Ueli Rihs, Michael Künzle, Marcel Tobler und Daniel Kullmann in den historischen Hallen der Lokstadt den modernsten Casinostandort Europas.
WeiterlesenDu sitzt im Homeoffice, hast 20 Tabs offen, das Handy vibriert, die Waschmaschine piept und im Kopf kreisen schon die Aufgaben von morgen. Im Büro des kleinen Betriebs sieht es kaum anders aus: Kunden rufen an, ein Kollege braucht schnell etwas, die Chefin fragt nach einem Update. Am Ende des Tages warst du dauerbeschäftigt, aber so richtig fertig ist kaum etwas. Der Unterschied zwischen beschäftigt sein und fokussiert produktiv arbeiten ist enorm. Beschäftigt fühlt sich laut, hektisch und zerrissen an. Fokussiert produktiv ist ruhiger, klarer und deutlich weniger stressig, auch wenn viel zu tun ist.
WeiterlesenHBX Group (HBX.SM) startet eine neue Version ihres Chat-Tools „Olivia“, das dank KI-basierter Echtzeitübersetzung einen nahtlosen Kundendialog in mehreren Sprachen ermöglicht. Die Technologie erlaubt eine sofortige, zweisprachige Kommunikation zwischen Kunden und Serviceteams weltweit – rund um die Uhr und ohne Sprachbarrieren.
WeiterlesenErfolg ist planbar – wenn Strategie, Finanzierung und Kontakte aufeinander abgestimmt sind. Die solide Vorbereitung entscheidet, ob eine Gründung trägt oder kippt. Jede Unternehmensgründung beginnt mit einer Idee – aber nur wenige schaffen den Weg in eine tragfähige Struktur. Der Unterschied liegt oft nicht im Markt, sondern in der Vorbereitung. Wer einen fundierten Businessplan erstellt, Förderprogramme klug kombiniert und tragfähige Netzwerke erschliesst, legt das Fundament für stabile Entwicklung. In der Schweiz stehen zahlreiche Instrumente zur Verfügung, doch sie wirken nur in ihrer Gesamtheit.
WeiterlesenDer europäische Deep-Tech-Anbieter gründet eine eigene US-Gesellschaft, um der wachsenden Nachfrage nach sicheren, intelligenten und widerstandsfähigen Technologieplattformen gerecht zu werden. Modirum Platforms, ein führender europäischer Anbieter von Deep-Tech-Plattformen für kritische Infrastrukturen und sichere Kommunikation, hat die Gründung einer eigenen juristischen Gesellschaft in den Vereinigten Staaten bekanntgegeben. Dieser strategische Schritt markiert einen wichtigen Meilenstein in der internationalen Expansion des Unternehmens und stärkt seine Fähigkeit, den nordamerikanischen Markt mit vertrauenswürdigen, KI-gestützten Technologien zu bedienen.
WeiterlesenIndem Moldau Herausforderungen als Katalysator für Wandel nutzt, hat das Land die IT-Branche und die Digitalisierung zur Priorität erklärt. Dieser Prozess brachte nicht nur moderne öffentliche Dienstleistungen, sondern stärkte auch die europäischen und regionalen Partnerschaften.
WeiterlesenDie Gemeinde Glarus Nord gratuliert herzlich zu den grossartigen Erfolgen an den SwissSkills 2025. Insgesamt konnte der Kanton Glarus drei Medaillen feiern – zwei davon gehen nach Glarus Nord. Die Gemeinde Glarus Nord ist stolz auf die herausragenden Leistungen von Alina Kamm und Samanta Menzi an den SwissSkills 2025 und gratuliert ihnen zu diesem Erfolg.
WeiterlesenDie Nachfrage nach KI-Fachkräften war im letzten Jahr überdurchschnittlich hoch und ist seit Anfang 2025 auf über 400 KI-Stellenausschreibungen pro Monat in allen Sektoren angewachsen. Regional gibt es grosse Unterschiede. Dies zeigt der neue Swiss AI Jobs Report 2025 der Hochschule Luzern (HSLU) in Zusammenarbeit mit der Arbeitsmarkt-Forschungsfirma x28 und der Local AI Community LAC. Für den Bericht wurden 4'703 Stellenanzeigen analysiert.
WeiterlesenOnline-Shopping boomt, und mit ihm das grösste Ärgernis: Rücksendungen. Sie sind lästig für Kunden, teuer für Händler und kosten Nerven. Das Hamburger Start-up toern macht aus diesem Problem echte Chancen und Umsätze. Mit neuem Logo, frischem Markenauftritt und einer noch leistungsstärkeren Plattform zeigt das Unternehmen, dass Retouren nicht länger das Ende einer Kaufentscheidung sind, sondern der Beginn starker Kundenbindungen, besserer Shopping-Erlebnisse und neuer Umsatzmöglichkeiten.
WeiterlesenDer Kanton St.Gallen lanciert zusätzliche Startup-Beratungsstellen in Buchs und Rapperswil. Die neuen Standorte erweitern in den Regionen die bestehenden Leistungen, die Startfeld in St.Gallen anbietet.
WeiterlesenAm 1. September 2025 wird das Future 500 Forum zum ersten Mal in der IEDC – Bled School of Management stattfinden, mit führenden europäischen Politikern, Investoren, Einhorn-Gründern und Innovatoren, um eine langfristige Mission einzuleiten: Skalierung der vielversprechendsten Unternehmen in Europa zu weltweit führenden Unternehmen. Unter der gemeinsamen Leitung des Atlantic Council und der IEDC – Bled School of Management und in Zusammenarbeit mit dem Bled Strategic Forum, Podim als stolzer Startup Ecosystem Partner und ISR – Institute for Strategic Solutions, wird die Initiative Future 500 vielversprechende Scale-ups aus Mittel-, Ost- und Südosteuropa sowie der EU identifizieren und beschleunigen und so die Lücke zwischen mutigen unternehmerischen Talenten und dem Kapital, den Partnern und der Politik schliessen, die sie für ihr Wachstum benötigen.
WeiterlesenEmployer Branding schafft ein attraktives Unternehmensbild auf dem Arbeitsmarkt. Klare Strategien sichern die Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte. Der Wettbewerb um talentierte Arbeitskräfte hat sich in den letzten Jahren verschärft. Unternehmen müssen nicht nur gute Arbeitsbedingungen bieten, sondern sich auch als attraktive Arbeitgeber positionieren. Employer Branding ist dabei weit mehr als ein Marketinginstrument – es ist ein strategischer Ansatz, der Kultur, Werte und Identität eines Unternehmens nach innen und aussen sichtbar macht. Eine glaubwürdige Arbeitgebermarke zieht nicht nur Bewerbende an, sondern fördert auch die Loyalität der bestehenden Mitarbeitenden.
WeiterlesenMeetings können produktiv sein – oder einfach nur Nerven kosten. Doch oft hängt der Verlauf weniger von der Agenda ab als von den Persönlichkeiten, die mit am Tisch sitzen. Der Schweizer Recruiting-Spezialist Robert Walters identifiziert vier typische Meeting-Charaktere, die fast jeder schon erlebt hat. Wer sie versteht, kann Meetings besser steuern – und erfolgreicher gestalten.
WeiterlesenDer Monat April bleibt seiner wechselhaften Natur treu: Im April 2025 wurden in der Schweiz lediglich 4’554 neue Firmen gegründet. Das ist ein spürbarer Rückgang gegenüber den Vormonaten.
WeiterlesenDas Buch "New Leadership in neuen Organisationsdesigns" von Nicole Bischof, Professorin für Organisation und Leadership und an der OST – Ostschweizer Fachhochschule, und Roger Künzli, Partner der Transformationsagentur CSP, beschäftigt sich mit den Herausforderungen und Möglichkeiten, die sich durch die Einführung von Selbstorganisation in Unternehmen ergeben. Es bietet eine praxisnahe Anleitung in Form von Learning Journeys, die Unternehmen auf ihrem Weg zu neuen, flexiblen Organisationsdesigns unterstützen.
WeiterlesenMangelnde Verbundenheit mit dem Management ist für viele Arbeitnehmer ein entscheidender Grund, das Unternehmen zu verlassen. Dies geht aus dem aktuellen Talent Trends Report des Schweizer Personalberatungsunternehmens Robert Walters hervor, der eine auf den Menschen ausgerichtete Führung als Erfolgsfaktor für das Jahr 2025 und darüber hinaus identifiziert.
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